Groeipotentieel benutten

Wij helpen medewerkers en organisaties om te groeien.

Dit betekent niet pas actie ondernemen bij een ziekmelding maar preventief het welzijn van de medewerkers centraal stellen. Wandelcoaching als methodiek kan daar een belangrijke rol in spelen.

Wij houden vitale medewerkers vitaal en vastgelopen medewerkers worden weer vitaal. Onze dienstverlening richt zich op alle onderstaande thema’s.

Onze resultaten

Onze aanpak

Ons aanbod

> Vitaliteitscoaching

> Groepscursussen

> Loop-je-vast coaching

Preventieve 1 op 1 coaching voor vitale medewerkers

Het is een pittige tijd voor veel medewerkers en leidinggevenden. Aanpassen aan de veranderende omstandigheden vraagt veel van ze. Hoe zitten zij in hun vel? En hoe blijven ze goed voor zichzelf zorgen? Bij onze preventieve coaching gaan uw medewerkers aan de slag met zichzelf onder leiding van een professionele coach.

Een traject bevat gemiddeld drie sessies van 1,5 uur per jaar. Deze zijn in de natuur in de buurt van het werk- of huisadres van de medewerker. Onze coach zorgt voor vertrouwelijkheid waardoor medewerkers buiten de waan van de dag open kunnen praten over hoe het gaat. De implementatie-aanpak en eventuele speerpunten van het traject werken de opdrachtgever en Wandelcoaches.nl samen uit. Dit traject kan onderdeel zijn van een organisatie ontwikkelprogramma.

Mocht er tijdens een van de sessies een serieus probleem boven tafel komen dan zullen betrokkenen in overleg beslissen welke aanvullende stappen gewenst zijn.

Groepscursussen

Om de vitaliteit van uw medewerkers te vergroten bieden wij laagdrempelige en resultaatgerichte cursussen aan rond thema’s als werk-privébalans en stress. Door deze cursus al bewegend in de buitenlucht te verzorgen snijdt het mes aan meerdere kanten. Deze cursussen worden in de buurt van uw kantoor verzorgd door een van onze professionele coaches. De inhoud, frequentie, duur en locatie van de cursus stellen we in overleg vast. Te denken valt aan 4 sessies van 1 uur en 15 minuten, om de week. De cursus kan onderdeel zijn van een breder vitaliteitsaanbod.

Mocht er tijdens een van de sessies een serieus probleem boven tafel komen dan zullen betrokkenen in overleg beslissen welke aanvullende stappen gewenst zijn.

1 op 1 coaching voor medewerkers die vastlopen

Heeft u op dit moment een medewerker die vastloopt? Of bent u op zoek naar een coachpartij die in de toekomst medewerkers begeleidt die vastlopen? In beide gevallen zit u bij ons goed. In de eerste situatie starten we na een (korte) kennismaking met een inhoudelijke kennismaking met de medewerker. Op basis daarvan stellen we een coachplan op. Als de medewerker daarmee akkoord is én een klik ervaart met de coach komen we voor de zakelijke afspraken bij u terug. Na een akkoord op onze offerte begint het coachtraject. In veel situaties is het wenselijk om te starten (en te eindigen) met een driegesprek tussen de medewerker, zijn of haar leidinggevende en onze coach.

Een coachtraject bestaat uit meerdere sessies van gemiddeld 1,5 uur. Tijdens een sessie wordt er gewandeld en stil gestaan. Sessies vinden meestal een keer in de twee tot drie weken plaats waarbij de medewerker tussen de sessies door acties uitvoert. Het aantal benodigde sessies is afhankelijk van de complexiteit van de problematiek en de mate waarin de medewerker in staat is te reflecteren op het eigen handelen. De meeste coachtrajecten bestaan uit vijf tot zeven sessies. Trajecten bij burn-out en outplacement duren langer.