Voor medewerkers die vastlopen

Heeft u op dit moment een medewerker die vastloopt? Of bent u op zoek naar een coachpartij die in de toekomst medewerkers begeleidt die vastlopen? In beide gevallen zit u bij ons goed.

Als een of meer van uw medewerkers vastlopen in hun werk is het belangrijk dat hier zo snel mogelijk iets aan gedaan wordt. Een leidinggevende of HRM-adviseur is helaas niet altijd de juiste persoon om dit te uit te voeren, want zij kunnen ook een ander belang hebben.

Door de coachvraag centraal te stellen zorgen onze coaches ervoor dat de medewerker zo snel als mogelijk weer goed in zijn vel zit. Onze resultaatgerichte en professionele aanpak komt niet alleen tot uiting tijdens de coachsessies maar ook in het voor- en administratieve traject.

Aanleidingen

• Hoog ziekteverzuim
• Piekeren over het werk
• Veel overwerken
• Snel geïrriteerd
• Veel life events gelijktijdig
• Veel conflicten
• Ziekmelding vanwege stress
• Burn-out
• Reorganisatie
• Outplacement

Voorbeelden coachvraag

• Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen in lastige situaties?
• Hoe kan ik beter mijn grenzen aangeven?
• Hoe kan ik aardiger worden voor mijzelf?
• Hoe stop ik het malen in mijn hoofd?
• Hoe zorg ik voor meer rust, overzicht en energie?
• Hoe verbeter ik mijn werk-privébvalans?
• Hoe kom ik van mijn stressklachten af?
• Hoe kan ik herstellen van een overspannenheid / burn-out?
• Hoe haal ik meer voldoening uit mijn werk?
• Ik wil een andere baan. Wat kan ik, wat wil ik en hoe kom ik daar?
• Hoe word ik een betere leidinggevenden?

Onze werkwijze

Als landelijk collectief bieden wij het voordeel van 1 zakelijk aanspreekpunt, 1 contract en 1 factuur waardoor je als bedrijf niet met allerlei individuele coaches afspraken hoeft te maken. Wij garanderen continuïteit.

Al onze coaches zijn aangesloten bij een beroepsvereniging voor coaches.

Als u een medewerker heeft die is vastgelopen horen we graag kort iets over de medewerker en vertellen wij u meer over onze werkwijze. Daarna plannen we zo snel mogelijk een vrijblijvend kennismakingsgesprek tussen uw medewerker en onze coach. Op basis daarvan stelt de coach een coachplan op. Als de medewerker daarmee akkoord is én een klik ervaart met de coach komen we voor de zakelijke afspraken bij u terug. Na een akkoord op onze offerte kan het coachtraject beginnen. In veel situaties is het wenselijk om te starten (en te eindigen) met een driegesprek tussen de medewerker, zijn of haar leidinggevende en onze coach.

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op met Frank Schalken via onderstaand formulier of bel hem op 06-43541970.